Contester un licenciement
Dans quel cas et à qui adresser ce courrier ?
Ce courrier est à adresser à son employeur, par recommandé avec demande d’accusé de réception, dès lors que l’on a des arguments juridiques pour contester son licenciement, c’est-à-dire dès lors que l’on a des éléments de droit à l’appui de sa ou de ...
Commentaires
Le licenciement peut être contesté notamment lorsque l’employeur n’a pas respecté les règles de forme du licenciement ou lorsque les motifs invoqués sont abusifs. Dans ce dernier cas, on dit qu’il y a absence de cause réelle et sérieuse du licencieme...
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L'auteur de ce modèle de lettre
Véronique COHEN
Juriste, elle enseigne, en parallèle, le droit au sein de différentes universités. Elle est également doctorante en droit des nouvelles technologies et de la propriété intellectuelle...
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